Coaching Manager

Devenez performant en prenant votre place

• Etre accompagné dans votre prise de fonction
• Savoir déléguer pour mieux réaliser votre mission

• Etablir une relation personnalisée avec vos collaborateurs

• Prévenir et gérer les conflits
• Lever vos blocages et dépasser vos limites
• Gérer votre fatigue et faire du temps votre allié
• Rendre vos collaborateurs autonomes
• Trouver votre juste place entre votre équipe et votre hiérarchie
• Gérer votre stress et celui de vos équipes 

Coaching Equipes

Faites émerger le plein potentiel et l'esprit de coopération de vos équipes

• Activer et renforcer l'esprit de coopération et d'entraide 
• Apaiser les conflits
• Trouver une organisation collective efficace
• Fédérer autour d'un projet
• Identifier et renforcer la culture d'entreprise
• Développer la mâturité d'un collectif pour le rendre autonome et pro-actif
• Prendre des décisions collectives
• Développer la confiance et favoriser l'engagement

Etat des lieux Systémique

Comprendre l’origine des dysfonctionnements

 L'approche systémique repose sur 

• un état des lieux qui permet de comprendre les phénomènes humains à l'oeuvre dans les groupes
• l'identification des problèmes à la source des dysfonctionnements observés
• la définition d'un objectif de transformation
• la co-construction d'un plan d'action d'accompagnement et de formation
• la mise en oeuvre de ce plan dans le système

Coaching Dirigeant-e

Le sens de vos projets, vos valeurs, vos ressources sont vos atouts pour réussir.

• Clarifier la vision de votre projet
• Déployer votre leadership
• Mettre en oeuvre un projet de transformation de votre entreprise
• Lever des blocages et dépasser vos limites
• Fédérer les équipes
• Equilibrer vies perso / vie pro
• Gérer votre stress et celui de vos collaborateurs