« Le succès n’est pas la clé du bonheur. Le bonheur est la clé du succès. Si vous aimez ce que vous faites, vous réussirez. »
Albert Schweitzer

COACHING PROFESSIONNEL INDIVIDUEL & EQUIPES 

COACH ACCREDITE PCM®

Coaching Dirigeant-e

Le sens de vos projets, vos valeurs, vos ressources sont vos atouts pour réussir.

  • Clarifier la vision de votre projet
  • Déployer votre leadership
  • Mettre en oeuvre un projet de transformation de votre entreprise
  • Lever des blocages et dépasser vos limites
  • Mesurer votre degré d'épuisement et apprendre à gérer la fatigue et le temps 
  • Développer l'autonomie de son système
  • Dépasser votre sentiment de solitude
  • Equilibrer vies perso / vie pro
  • Gérer votre stress et celui de vos collaborateurs

Etat des lieux Systémique

Comprendre l’origine des dysfonctionnements


 L'approche systémique repose sur 

  • le diagnostic qui permet de comprendre les phénomènes humains à l'oeuvre dans les groupes
  • l'identification des problèmes à la source des dysfonctionnements
  • la définition d'un objectif de transformation
  • la co-construction d'un plan d'action d'accompagnement et de formation
  • la mise en oeuvre de ce plan dans le système


Coaching Manager

Devenez performant en prenant votre place

  • Etre accompagné dans votre prise de fonction
  • Savoir déléguer pour mieux réaliser votre mission
  • Etablir une relation personnalisée avec vos collaborateurs
  • Prévenir et gérer les conflits
  • Lever vos blocages et dépasser vos limites
  • Gérer votre fatigue et faire du temps votre allié
  • Rendre vos collaborateurs autonomes
  • Trouver votre juste place entre votre équipe et votre hiérarchie
  • Gérer votre stress et celui de vos équipes 


  

Coaching Equipes

Faites émerger le plein potentiel et l'esprit de coopération de vos équipes

  • Activer l'esprit de coopération 
  • Apaiser les conflits
  • Lever des blocages et dépasser les limites
  • Fédérer autour d'un projet
  • Mettre en place le Co-Développement


Intelligence Collective

le Co-développement

Le Co-Développement est un outil de facilitation des échanges et de résolution des problèmes au sein d'une équipe. Il développe l'autonomie et facilite la prise de décision.
Essor & Sens vous accompagne dans la mise en place de processus de Co-Développement au sein de votre structure.

Le Sens

Les questions de sens, de valeur, de compétence et de reconnaissance des hommes et des femmes qui agissent au cœur des organisations sont les clefs essentielles de la croissance et de la réussite d’un projet qu’il soit entrepreneurial, professionnel ou personnel. Le coaching connecte à l'essence des êtres et des projets.