Coaching Dirigeant-e

Le sens de vos projets, vos valeurs, vos ressources sont vos atouts pour réussir.

• Clarifier la vision de votre projet
• Déployer votre leadership
• Mettre en oeuvre un projet de transformation de votre entreprise
• Lever des blocages et dépasser vos limites
• Mesurer votre degré d'épuisement et apprendre à gérer la fatigue et le temps 
• Développer l'autonomie de son système
• Dépasser votre sentiment de solitude
• Equilibrer vies perso / vie pro
• Gérer votre stress et celui de vos collaborateurs

Etat des lieux Systémique

Comprendre l’origine des dysfonctionnements

 L'approche systémique repose sur 

• le diagnostic qui permet de comprendre les phénomènes humains à l'oeuvre dans les groupes
• l'identification des problèmes à la source des dysfonctionnements
• la définition d'un objectif de transformation
• la co-construction d'un plan d'action d'accompagnement et de formation
• la mise en oeuvre de ce plan dans le système

Coaching Manager

Devenez performant en prenant votre place

• Etre accompagné dans votre prise de fonction
• Savoir déléguer pour mieux réaliser votre mission
• Etablir une relation personnalisée avec vos collaborateurs
• Prévenir et gérer les conflits
• Lever vos blocages et dépasser vos limites
• Gérer votre fatigue et faire du temps votre allié
• Rendre vos collaborateurs autonomes
• Trouver votre juste place entre votre équipe et votre hiérarchie
• Gérer votre stress et celui de vos équipes 

Coaching Equipes

Faites émerger le plein potentiel et l'esprit de coopération de vos équipes

• Activer l'esprit de coopération 
• Apaiser les conflits
• Lever des blocages et dépasser les limites
• Fédérer autour d'un projet
• Mettre en place le Co-Développement